超龄农民工权益保障亟待完善

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  作者:杨玉龙

  “什儿 工地上的超龄农民工估计得占到一半以上。现在到哪找年轻工人?工地上好多好多 想使用那么 多的‘老人’,是那么 办法。”对于工地上所处不少超龄农民工的难题,长年在建筑业做工程承包商的邹奎(化名)向工人日报记者感叹道。近年来,不仅是建筑行业,在环卫、保安、家政等劳动密集型行业,都所处不少超龄农民工。

  所谓超龄农民工,简单来理解好多好多 超过退休年龄的农民工。诚如专家所言:“什儿 农民工那么 ‘退休年龄’的概念,机会朋友从未享受过退休金,好多好多 有好多好多 会去思考年龄大了、那么 工作了怎摸办。朋友若果能干得动,就得继续干下去。”的确那么 。什儿 超龄农民工外出务工,并回会源于什儿 人所说的“闲不住”,好多好多 机会“那么 闲”,除了攒养老钱的那么 ,主要还是迫于养家的压力。什儿 人不仅要操心另一方的养老难题,那么 帮子女“养小”,负担非常重。

  一方面,市场有着用工需求;另一方面,超龄农民工有着劳动那么 。看似是合理的供求平衡,什儿 ,什儿 局面忽视了不得劲要的什儿 ,那好多好多 超龄农民工的权益保障。据了解,现行法律规定,对于已达法定退休年龄且已享有养老保险待遇的超龄人员,退休后再次就业与用人单位形成的是劳务(雇佣)关系,不再是劳动关系。然而,对于众多的包括超龄农民工在内的虽已达法定退休年龄但因各种原困分析仍无法办理退休享有养老保险待遇的人员来说,现实就比较尴尬。

  面对超龄农民工权益保障难题,有媒体曾指出,鉴于当前各地规定不统一,急需国家层面出台统一的法律规定,这的确很有必要。机会国家层面出台了更加具体的法律法规,用人单位就能更好地拿捏住依法用工的尺度,劳动者不能挺直腰杆干活挣钱,劳动用工监管会更有力度,对不法用工行为也都可以实现精准除理。

  在这方面,江苏的做法值得肯定。据报道,2017年7月,江苏省仲裁委经征求江苏省高级人民法院相关业务庭意见,通过的《江苏省劳动人事争议疑难难题研讨会纪要》提出,用人单位与其招用的已达到或超过法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员所处用工争议,双方之间用工请况符合劳动关系形态的,应按劳动关系特殊请况除理。

  当然,法律的保障是一方面,另一方面也应该为哪此超龄农民工提供更加多元的就业渠道。比如,什儿 地方正积极引导农民工“返乡”“家门口就业”;什儿 地区通过脱贫攻坚行动,在县、乡镇、村设立什儿 服务性、公益性岗位并向什儿 年龄较大的农民工倾斜……哪此均值得称道和借鉴。家门口就业机会多了,不能让超龄农民工少些背井离乡。

  随着社会老龄化的加速,超龄农民工人未来机会回会持续增长。这就那么 各级政府审时度势、未雨绸缪,多措并举,帮助农民工摆脱养老等困境。(杨玉龙)

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